Unternehmerische soziale Verantwortung bei KONTEKST

Die Mission von KONTEKST ist es, Fachübersetzungen mit höchster Sorgfalt anzufertigen sowie die Geschäftstätigkeit gemäß der Win-win-Strategie auszuüben. Die Werte, von denen wir uns bei unserer alltäglichen Tätigkeit leiten lassen, sind sorgfältige Arbeit, Wertschätzung gegenüber allen Teammitgliedern, Geschäftspartnern und Kunden, eine klare Kommunikation, hohe Kompetenzen sowie eine kontinuierliche Entwicklung. Um die vorgenannten Standards zu erreichen, haben wir sie im Qualitätsmanagementsystem, im Ethikkodex sowie in der Strategie der unternehmerischen sozialen Verantwortung formalisiert. Dabei haben wir die Handlungsweise des gesamten Teams und auch der externen Lieferanten definiert.

CSR-Strategie

Die Hauptbereiche der Strategie der unternehmerischen sozialen Verantwortung bei KONTEKST bilden:
• die Unterstützung von Diversität und Kultur am Arbeitsplatz, darunter die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen,
• die karitative Tätigkeit,
• Umweltschutz- und Bildungsaktionen.

Richtungen und Ziele der CSR-Maßnahmen

Etikette und Partnerschaft im Geschäftsleben

Wertschätzung, gegenseitiges Vertrauen und Toleranz bilden übergeordnete Grundsätze des Teammanagements in unserem Büro. Von diesen Werten lassen wir uns auch tagtäglich im Rahmen der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und bei den Kontakten mit Lieferanten und Kunden leiten.
Wir glauben daran, dass wir nicht nur durch die Gewährleistung einer stabilen Beschäftigung, sondern auch eines freundlichen Umfelds und Akzeptanz zur Schaffung einer inklusiven Gesellschaft beitragen sowie auch einen Beitrag zum Aufbau eines stabilen und nachhaltigen Wirtschaftswachstums leisten.

Mitgliedschaft im Responsible Business Forum

Seit dem 3. Dezember 2010 ist KONTEKST Mitglied des Responsible Business Forum und seit November 2016 Übersetzungspartner des RBF. Wir fertigen für diese Organisation unentgeltlich Übersetzungen von Dokumenten an, die bei der täglichen Arbeit erforderlich sind.
Im Oktober 2018 haben wir die Diversitätscharta unterzeichnet, die unter anderem die Verpflichtung beinhaltet:

• eine Atmosphäre und Organisationskultur zu schaffen, die Wertschätzung für Diversität gewährleisten;
• institutionelle interne Lösungen einzuführen, um eine Politik der Gleichbehandlung zu entwickeln;
• eine Politik der Gleichbehandlung einzuführen und zu implementieren sowie die Diversität am Arbeitsplatz zu steuern;
• eine gegen Diskriminierung und Mobbing gerichtete Überwachung einzuführen sowie eine regelmäßige Fortbildung zum Thema der Vermeidung von Diskriminierung und Mobbing vorzunehmen;
• mit den beschäftigten Personen einen Dialog über das angewandte Diversitätsmanagement zu führen sowie die Stakeholder der Organisation zu informieren;
• zur jährlichen Berichterstattung über die ergriffenen Maßnahmen und ihre praktischen Ergebnisse;
• zur Förderung und Verbreitung des Diversitätsmanagements in Polen.

Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen

70 % der Führungspositionen in der Firma bekleiden Frauen. KONTEKST unterstützt die berufliche Entwicklung von Frauen und hilft dabei, Stereotypen im Zusammenhang mit ihnen aufgezwängten gesellschaftlichen Rollen zu überwinden.
Fünf von sieben Führungspositionen im Büro nehmen Frauen ein. Darüber hinaus sind 84 % aller in der Firma beschäftigten Mitarbeiter Frauen.

Mitarbeiterentwicklung = Firmenentwicklung

Um ein angemessenes Wissens- und Kompetenzniveau des Teams sicherzustellen, organisieren wir regelmäßig Schulungen über die Qualifikationen, die in den einzelnen Abteilungen und auf konkreten Positionen verlangt werden. Diese Maßnahmen werden ständig um Projekte ergänzt, die auf die allgemeine Entwicklung des Teams sowie die Stärkung von Soft Skills ausgerichtet sind. Eines dieser Projekte ermuntert die Mitarbeiter zum Lesen von Büchern und zum Austausch diesbezüglicher Informationen. In der Rezeption unseres Büros befindet sich eine kleine Bibliothek, die laufend um neue Positionen zum Thema Business und Publizistik sowie Bücher über die persönliche Entwicklung ergänzt wird.

Karitative Tätigkeit

Unterstützung der Polnischen Humanitären Organisation

Die Unterstützung der Polnischen Humanitären Organisation bildet seit Jahren den Kern unserer karitativen Tätigkeit. Wir übersetzen unentgeltlich Texte, die für die laufenden Maßnahmen der Organisation genutzt werden, zum Beispiel Verträge, Vollmachten, Zeugnisse sowie Registrierungsunterlagen.
Indem wir der Polnischen Humanitären Organisation helfen, tragen wir mittelbar dazu bei, dass sie unter anderem folgende Ziele verwirklicht:
• Kampf gegen Armut und Hunger,
• Gewährleistung des Zugangs zu Wasser sowie würdigen und sicheren sanitären Bedingungen,
• Erhöhung des Wohlstands,
• Ausgleich gesellschaftlicher Ungleichheiten.
Darüber hinaus ergreifen die Teammitglieder gerne die Initiative und beteiligen sich an karitativen Aktionen wie Wir helfen dem Weihnachtsmann oder Klamotten in Bewegung.

Umweltfreundliche Maßnahmen

Als verantwortungsbewusst handelndes Unternehmen sorgen wir uns um die Umwelt, unter anderem durch die Vermeidung von Luftverschmutzung und eine Verringerung der Menge produzierter Abfälle. Elektronische Lösungen treten bei KONTEKST an die Stelle von Unterlagen in Papierform. Wir fertigen unter anderem elektronische Rechnungen, Zertifikate und beglaubigte Übersetzungen aus. Dafür werben wir, besonders in der Zeit des Homeoffice, gegenüber unseren Kunden.
In unserem Büro haben wir auf den Kauf von in Flaschen abgefüllten Wassers verzichtet. Wir nutzen einen Filter und trinken Warschauer Leitungswasser. Ebenso betreiben wir Mülltrennung und ergreifen andere Maßnahmen, um den negativen Einfluss der menschlichen Tätigkeit auf die Umwelt zu mindern.